Le monde du travail ne s'arrête pas de tourner à l’arrivée des beaux jours. Aucune entreprise ne peut se permettre de son activité sur pause pendant deux mois. Certes, c'est un pari, mais si le recruteur est présent, votre candidature pourrait retenir son attention.
Découvrez pourquoi postuler en été peut être une excellente idée, ainsi que des conseils pour optimiser votre candidature durant la période estivale. Commencez à préparer votre meilleur format de CV et à éplucher les petites annonces dès aujourd’hui.
Les recrutements continuent
Contrairement aux idées reçues, les recrutements continuent, même au cours de la période estivale. En effet, le ralentissement de l'activité et les vacances d'été ne signifie pas que tous les recruteurs se tournent les pouces de juillet à septembre.
Certes, les vacances existent dans les départements des ressources humaines et les cabinets de recrutement. Toutefois, les dossiers ne sont pas mis en pause et nombreuses sont les entreprises qui utilisent cette période de tranquillité pour consacrer plus de temps à leur processus de recrutement.
L'été peut offrir aux recruteurs une chance de rattraper les dossiers en retard, d'analyser les candidatures plus en profondeur qu’en temps normal, d'organiser des entretiens et de prendre des décisions stratégiques en matière de personnel.
Les recruteurs ont plus de temps
Nous venons de le voir, les recruteurs sont souvent plus disponibles en été. En étant moins sollicités par d'autres tâches, ils peuvent accorder davantage de temps à l'examen de votre dossier.
Grâce à cet emploi du temps allégé, les recruteurs peuvent profiter des mois de juillet et août pour recevoir les candidats dans les meilleures conditions et organiser des échanges de qualité.
L'atmosphère est généralement plus détendue, ce qui favorise le dialogue et peut atténuer le stress associé aux entretiens. Vos horaires de travail sont aussi probablement plus souples et vous permettent de consacrer plus de temps pour vous préparer à un entretien.
Une opportunité idéale pour se démarquer
En effet, le nombre de vos concurrents potentiels diminue. Ils peuvent décider de faire une pause, pensant à tort que personne ne consultera leur candidature. Mais ils se trompent ! Des offres d'emploi continuent d'être publiées, même si elles sont moins nombreuses.
Votre candidature ne se perdra pas dans une pile de dossiers comme cela pourrait être le cas en juin et septembre. Avec moins de candidats sur le marché, votre CV et votre lettre de motivation ont plus de chances d'attirer l'attention du recruteur.
Postuler en été peut également être un signe de sérieux et d'anticipation, surtout dans des secteurs où les candidats qualifiés sont rares. Les recruteurs apprécient les candidats proactifs, alors, pourquoi ne pas prendre de l'avance et commencer à postuler dès cet été ? Vous serez prêt à travailler dès septembre.
La meilleure saison pour réseauter
L'été est indéniablement la meilleure saison pour le réseautage. Entre les afterworks prolongés, les déjeuners détendus en terrasse et les rencontres estivales, c'est le moment idéal pour renouer avec votre réseau ou rencontrer de nouvelles personnes influentes dans votre secteur. Un environnement informel favorise la création de liens.
De plus, vos interlocuteurs sont généralement plus disponibles en raison du ralentissement de l'activité des entreprises, ce qui leur permet de consacrer plus de temps à échanger avec leur réseau.
Ces interactions peuvent mener à des opportunités professionnelles inattendues, y compris de possibles entretiens ou offres d'emploi. Ne sous-estimez pas la puissance du networking en été !
Rester disponible et joignable
Bien entendu, tout le monde a droit à des vacances bien méritées, mais cela ne doit pas vous empêcher de postuler à des offres d'emploi, à condition de rester joignable pour un éventuel entretien.
Néanmoins, si vous décidez de prendre congé ou de partir en voyage tout en cherchant un emploi, n'oubliez pas votre meilleur allié : votre smartphone, votre tablette ou votre ordinateur portable. La détox digitale attendra !
Si votre candidature tape dans l'œil d’un recruteur, vous pouvez prendre une pause de quelques heures ou quelques jours de vos vacances pour passer un entretien. Cette démonstration de motivation sera probablement très appréciée par votre futur employeur.
Vous pouvez également proposer de passer un entretien vidéo pour établir un premier contact et éventuellement passer un deuxième entretien en personne à votre retour.
Relancer les recruteurs en été
Si vous postulez par e-mail, vous saurez rapidement si votre interlocuteur est en congé ou non grâce à un message d'absence automatique. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez passer un appel téléphonique dans les jours qui suivent pour confirmer la réception de votre candidature.
Les recruteurs seront rarement contrariés par cette démarche, car c'est précisément pendant l'été qu'ils ont le plus de temps pour vous répondre. En plus de les aider à se souvenir de vous, vous aurez l'opportunité de motiver votre candidature.
Si le recruteur est absent, n'hésitez pas à le relancer, sans le harceler, dès le mois de septembre. Vous pourrez ainsi vous assurer que votre candidature ne se perde pas parmi les nombreux mails à lire à la rentrée.
