Responsable du pôle des Fonds Historiques et l’Action Territoriale (70)

En prio­rité par voie sta­tu­taire ou à défaut, contrac­tuelle

Pour la Direction du déve­lop­pe­ment, de l’amé­na­ge­ment et de la coo­pé­ra­tion ter­ri­to­riale - Archives dépar­te­men­ta­les

Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés de conser­va­tion (H/F)

Poste basé à Vesoul, à pour­voir dès que pos­si­ble

Missions
Activités prin­ci­pa­les
 Piloter et coor­don­ner l’acti­vité du pôle : déter­mi­ner un pro­gramme de tra­vail et assu­rer son suivi ;
garan­tir le lien entre le clas­se­ment et la valo­ri­sa­tion des fonds pour les fonds moder­nes, privés, com­mu­naux, inter­com­mu­naux et hos­pi­ta­liers et la biblio­thè­que ; veiller à l’homo­gé­néité des ins­tru­ments de recher­che et à leur nor­ma­li­sa­tion dans le cadre du renou­vel­le­ment du logi­ciel métier ; super­vi­ser le fonc­tion­ne­ment de la salle de lec­ture et du ser­vice éducatif ; en par­tage avec le direc­teur, suivre les pro­po­si­tions de dons d’archi­ves pri­vées.
 Définir et animer une pro­gram­ma­tion cultu­relle : conce­voir un pro­gramme d’actions cultu­rel­les et de média­tion et assu­rer sa mise en œuvre ; pilo­ter des opé­ra­tions ponc­tuel­les (inau­gu­ra­tions, jour­nées euro­péen­nes du patri­moine) ; pro­mou­voir l’établissement par un plan de com­mu­ni­ca­tion ; coor­don­ner la publi­ca­tion de guides pra­ti­ques.
 Développer l’action ter­ri­to­riale : conce­voir des expo­si­tions iti­né­ran­tes et suivre leur réa­li­sa­tion maté­rielle ; nouer des par­te­na­riats avec les acteurs locaux pour assu­rer le rayon­ne­ment des acti­vi­tés ; pro­po­ser des actions sur-mesure et les animer à tra­vers le ter­ri­toire.
 Proposer des mesu­res de pro­tec­tion et de dif­fu­sion des fonds his­to­ri­ques : contri­buer au chan­tier maté­riel des fonds en sou­met­tant des prio­ri­tés ; for­mu­ler des pro­po­si­tions au titre du pro­gramme de numé­ri­sa­tion

Activités secondai­res
 Suppléer le Directeur et la Directrice adjointe en leur absence
 Participer au comité éditorial du site Internet

Profil - Compétences requi­ses
 Formation de niveau Bac+4 mini­mum (Histoire, archi­vis­ti­que…)
 Expérience signi­fi­ca­tive dans l’enca­dre­ment, la conduite de pro­jets et la ges­tion de par­te­na­riats
 Goût pour le tra­vail en équipe et sens du ser­vice public
 Aptitude à mana­ger une équipe 
 Capacités d’orga­ni­sa­tion et d’auto­no­mie
 Aptitude à résou­dre les conflits
 Rigueur, dyna­misme, dis­cré­tion, poly­va­lence
 Capacités rédac­tion­nel­les
 Qualités rela­tion­nel­les
 Capacité de vul­ga­ri­sa­tion
 Permis B

Caractéristiques et moyens du poste
 Moyens mis à dis­po­si­tion : poste infor­ma­ti­que – EPI (chaus­su­res, gants...)
 Véhicule de ser­vice
 Amplitude horaire varia­ble (dépla­ce­ments exté­rieurs, ani­ma­tion d’acti­vi­tés, jour­nées euro­péen­nes du patri­moine)

Les can­di­da­tu­res (lettre de moti­va­tion, CV) doi­vent être adres­sées au plus tard le 12 février 2018 à
Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Haute-Saône
Direction géné­rale - Service des res­sour­ces humai­nes 23 rue de la Préfecture - BP 20349 – 70006 VESOUL CEDEX
ou grh@­haute-saone.fr

Pour toute autre infor­ma­tion, contac­ter M. Romain JOULIA, Directeur du ser­vice des Archives Départementales, au 03 84 95 76 30 ou cour­riel : romain.jou­lia@­haute-saone.fr